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员工离职可以不发奖金不

2024-05-05 11人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

较之于劳动者，在劳动力市场上，他们往往处于相对弱势的地位，这使得很多人担心在提出离职申请时，企业可能会拒绝发放年终奖金，从而难以做出决定。同样存在着这样的现象，即一些企业组织采取了明确的规定：一旦雇员选择离开公司，便将无法获得年终奖金。那么，这些企业所实行的“离职即取消年终奖金发放”的做法，是否符合法律规定？接下来，本专栏作者将对此问题进行详尽的分析和解答。根据相关法律法规，半年奖及全年奖金皆属于工资的重要组成部分，任何关于强制性的“离职则无年终奖”的政策都违反了法律规定，劳动者享有按照法定程序提交辞职申请的权利，同时，他们还应该要求企业依照约定的时间和标准，全额支付其应得的奖金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在两年内对包含年终奖在内的工资负举证责任。

法律依据

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