因为员工离职而不发上季度奖金，怎么处

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• 问用人单位能否因为职工年休假而扣除职工奖金，奖金是否属于职工工资
  

  奖金应该是属于职工工资收入的，因此，用人单位也不能因为职工休年假而扣除职工奖金。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条指出，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 问员工离职年终奖不发怎么办
  

  1、年终奖作为奖金的一种，是工资的一个部分，属于劳动报酬范围。在以下三种情况下，不论员工是否离开单位，都有权要求单位发放奖金：劳动合同中有约定奖金的具体计算办法的；单位规章制度或员工手册中有发放奖金规定和做法，且有具体金额或者计算奖金方法的；单位已经对员工做出对其发放奖金决定的。2、建议您与单位协商，协商不成可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 问季度发的绩效离职还发吗
  

  季度发的绩效离职是否还发，要看公司的绩效制度。一般的都是进行月度、季度或者年度考核后发放。法律没有对用人单位发放绩效工资做强制性规定，因此关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。

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