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年终奖是薪酬制度中的一部分,企业本着责权利对等的原则,是对员工一年完成的工作进行奖励。如果单位规定12月30号前离职的都拿不到年终奖金,则这...
问题一:协商解除情况下,没有问题; 问题二:年终奖不是固定薪酬,这个要根据工作制度,依考评结果发放,如果在离职前尚未进行考评,发放条件不成就...
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不可以,当公司和员工有对年终奖进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或辞职了,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。
公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系,首先考虑公司的规章制度是否按照法定程序制定,公司规章制度没有按照劳动法的规定通过员工大会制定离职员工有年终奖吗,原则上该规章制度就不会对员工产生效力,那么据此规章制度开除员工就不合法。年终奖是属于奖励性质的工资,按照有关规定一般是双薪,如果公司开除员工是违法的,那么员工可以要求支付双倍违法解除劳动合同赔偿金,也可以要求支付年底的奖金。
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况进行调整。法律没有强制性规定,但年终奖的数量会影响员工的年平均月薪。
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