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公司可以规定项目奖金离职不发放吗

2024-05-15 29人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
依据国家法律法规之规定，企业在员工离职时不向其发放本应享有的奖金类收益，显然构成了违法行为。因为，在现代薪酬体系之中，奖金更是工资的重要组成部分之一，是员工工作成果的即时反馈与激励。根据劳动法规，工资应严格按双方签署的正式合同所规定的标准进行发放，并且规定不得低于当地政府指定的最低工资水平（例如，北京市现行的最低工资标准为每月1260元）。如果员工发现实际收到的工资低于该标准，有权要求企业予以补足差额。 工资还应该涵盖基本工资、奖金、津贴以及提成等所有类型的收入。 任何关于拖欠或者扣除工资，以及擅自变更工资发放形式的行为，都将被视为违法。此时，员工有权要求企业按原定合同约定的方式全额支付应付工资，同时，还可主张单位承担因拖欠工资引发的经济赔偿责任，即按照应发工资总额的百分之二十五计算进行赔付。最后，企业延迟发放工资的期限不能超过合同规定的支付日期15天，否则就构成拖欠员工薪酬的严重违法行为了。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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