公司只想给我们项目奖金，奖金充当加班工资可以吗？-法师兄

通常上，公司安排加班后要按规定给加班费，如果公司未遵守约定，比如加班不给加班费，那么将直接损害员工的利益。但是，有些公司以为只要给员工补偿即可，所以便以奖金代替加班费。那么，这时候需要先确定公司奖金跟加班费的区别。在区别上，奖金是作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，属于公司的自主权范围，公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放奖金。但是，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。所以，这两种有本质的区别，不是互相代替，公司将奖金代替加班费其实属于违法行为，可以积极采取劳动争议解决办法处理。具体而言，员工可以按照以下办法处理： 1、试着找公司协商。通过协商能够达成一致的，比较节省时间跟精力。 2、找公司进行调解。如果经过协商解决不下，那么也可以跟对方进行调解，具体可以要求有关机构调解如，比如法院调解机构。 3、去申请劳动仲裁。经过协商、调解都未能解决的，可以根据合同中规定的仲裁条款，或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、去法院提起诉讼。经过劳动仲裁还是不能解决，那么就要将证据材料再整理下去法院起诉。最后，其实实际中有些不正规的公司为减少财政支出，就会以奖金代替员工的加班费，让员工以为得到加班补偿，虽然都给钱，但其实这两者的实质是不同的。当然，如果双方因此产生争议，难以解决的就要积极采取以上措施维权。

答

按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算...

答

年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充...

单位不得用奖金代替加班费。奖金是由于工人的出色表现而获得的奖励。加班费是工人延长工作时间获得的工作报酬。两者的性质不同。因此，如果加班费用被奖金取代，则视为未支付加班费，工人可以抱怨。

奖金是一种工资形式，是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励，公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放奖金。但是，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金和加班费不是互相代替的关系，公司将奖金代替加班费其实属于违法行为，劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。

1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时. 2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.(三)法律,行政法规规定的其他情形. 3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬。