公司迟到一次扣100是否合理
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公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无...
迟到一小时能到辞退吗
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迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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工资推迟一天发该怎么说
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工地迟到一小时要扣算工资吗
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这主要是看企业的规章制度了,因为劳动法规定每天上班8小时,你迟到就不够8小时了,企业老板扣你工资是合理的.但你要看规章制度怎么扣钱的,一般扣款不得太高就是没有问题的了。...
临时工旷工一天扣多少个小时
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旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做...
工作21天只拿到一半工资是否合法
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工作21天只拿到一半工资是不合法的。 1、用人单位应当按照约定足额发放公司; 2、对于用人单位的违法...
不明白,就问一问
迟到一小时扣一天工资是否合理?,律师怎么看
自离一般怎么扣工资
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4500的工资五险一金扣多少
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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迟到不打工资扣一半合理吗
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上班迟到不属于劳动法管理范畴,你可以看你们单位规章制度怎么规定的,如果有规定,有扣罚标准,按照单位规章制度执行...
上班迟到一个小时扣了三天工资罚款500就是800左右合情理吗
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如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单...
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哺乳假一小时扣工资吗
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哺乳假期间,由用人单位正常支付工资,不能扣工资。女职工处于哺乳期的,依法有哺乳假:每天1小时哺乳时间...
迟到2个小时算旷工合理吗
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赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被...
迟到未加班会扣当天工资吗
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迟到被扣除当日工资应当继续上班,被扣除当日工资违法的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向...
1天病假扣工资怎么算
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迟到罚款合法吗
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一般公司迟到怎么扣工资迟到扣工资是合法的吗
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迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失...
迟到一个小时扣工资1000多元公平吗
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迟到一个小时扣工资1000多元不公平。扣押金问题,《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位...
请部一个月累计迟到2个小时以上要扣2天的工资合不合理
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如果公司有合法有效的制度的,可以,如果没有的,可以向当地劳动局劳动监察大队投诉。...
上班迟到一小时还去吗
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤...
上班迟到一小时怎么算
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要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章...
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拘留一天一般是什么罪
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工资压15天合法吗
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上班一个月迟到3次,扣一天工资,合法吗
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1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...
法律规定迟到一天扣工资吗
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上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。 但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。...
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工资延迟到账时间一般多久
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工资延迟到账时间需要视情况而定: 1、如果企业在当日的六点只十点半,向银行提交工资清单,到账时间不超...
员工离职扣工资合法吗
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上班迟到一个小时, 老板以各种理由扣工资, 这种情况是否是合法行为
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劳动者上班迟到了,用人单位随便扣工资是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳...
迟到扣月工资百分子20是否合理
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不合理,属于侵犯劳动者的合法权益,可以到劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。...