迟到半个小时扣三天工资
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劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
迟到半个小时扣一天半工资，这个怎么办
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协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，4年经验在线咨询
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
上班一个月迟到3次，扣一天工资，合法吗
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1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...
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迟到扣半天工资是合理的吗
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不合理，迟到扣除金额是按工资的全部基数进行计算。...
丰培铭律师|
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做不到3个月，会扣一半工资？
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试用期间，提前三天通知用人单位就可以辞职；非试用期间，提前三十天递交辞职书并保留辞职的证据，三十天后...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
迟到一天扣半个月工资合法嘛，律师怎么看
工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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工资迟发多久违法
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郑晓明律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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劳动法迟到30分钟扣一天半工资
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劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当...
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迟到一小时扣一天半工资怎么办
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协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
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暴雨天迟到，扣工资合法吗
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暴雨天迟到，扣工资是不合法的。一般的用人单位是不具有罚款权的，国家执法机关的权力才可以有经济罚款。用...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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请假半天扣一天工资合法吗
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请假半天扣一天工资的，是不合法的行为。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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工资发一半推迟一半合法吗
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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迟到不打工资扣一半合理吗
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上班迟到不属于劳动法管理范畴，你可以看你们单位规章制度怎么规定的，如果有规定，有扣罚标准，按照单位规章制度执行...
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做不到3个月，会扣一半工资？
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试用期间，提前三天通知用人单位就可以辞职；非试用期间，提前三十天递交辞职书并保留辞职的证据，三十天后可离职。...
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员工迟到可以扣工资嘛?
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
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迟到17分钟扣半小时工资合法吗
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在规章制度中，有明确的条款和法律约定，皆应严格遵循并合乎程序正当、合法合理之原则。就实际操作层面而言...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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迟到一小时扣一天工资是否合理？
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劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳...
吴莉律师|
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延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|
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1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
，7年经验在线咨询
一个月迟到6次每次不超3分钟扣除半个月基本工资是合法的吗？
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建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。...
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劳动法规定迟到半天用人单位扣半天工资吗
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劳动者迟到，用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要...
内蒙古在线咨询顾问团
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老板扣半个月工资
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老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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每月业绩达不到扣一半工资合法吗
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
西藏在线咨询顾问团
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劳动法过年放假一天扣半个月工资吗？
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新年假期公司扣半个月工资是不合理的。法律规定，劳动者在法定假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，春节假期属于带薪假期，工资应按正常出勤支付。如果单位扣除工资，工资将无故扣除。劳动者可以向劳动监察部...
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