迟到半个小时扣三天工资
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劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
迟到半个小时扣一天半工资，这个怎么办
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协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
上班一个月迟到3次，扣一天工资，合法吗
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1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...
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急辞工该怎样扣工资？扣半个月合法嘛？
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直接扣半个月工资是不合法的。不过具体是否扣工资，扣多少，需要看你是否给公司造成了损失，以及公司是否可...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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迟到扣半天工资是合理的吗
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不合理，迟到扣除金额是按工资的全部基数进行计算。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
迟到一天扣半个月工资合法嘛，律师怎么看
工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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工资迟发多久违法
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郑晓明律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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劳动法迟到30分钟扣一天半工资
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劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当...
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迟到一小时扣一天半工资怎么办
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协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
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做不到3个月，会扣一半工资？
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试用期间，提前三天通知用人单位就可以辞职；非试用期间，提前三十天递交辞职书并保留辞职的证据，三十天后...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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我辞工不到一个月就走了老板扣我半个月工资合法吗
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可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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一个月的工资，离职还要扣半个月，这合法吗
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克扣工资违法。如果协商不成，可到劳动部门申请仲裁。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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迟到不打工资扣一半合理吗
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上班迟到不属于劳动法管理范畴，你可以看你们单位规章制度怎么规定的，如果有规定，有扣罚标准，按照单位规章制度执行...
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做不到3个月，会扣一半工资？
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试用期间，提前三天通知用人单位就可以辞职；非试用期间，提前三十天递交辞职书并保留辞职的证据，三十天后可离职。...
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员工迟到可以扣工资嘛?
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...
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迟到一小时扣一天工资是否合理？
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劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳...
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迟到17分钟扣半小时工资合法吗
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在规章制度中，有明确的条款和法律约定，皆应严格遵循并合乎程序正当、合法合理之原则。就实际操作层面而言...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
，8年经验在线咨询
一个月迟到6次每次不超3分钟扣除半个月基本工资是合法的吗？
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建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。...
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劳动法规定迟到半天用人单位扣半天工资吗
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劳动者迟到，用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要...
内蒙古在线咨询顾问团
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工资发一半推迟一半合法吗
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月...
章法律师|
律所主任，9年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
每月业绩达不到扣一半工资合法吗
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
西藏在线咨询顾问团
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劳动法过年放假一天扣半个月工资吗？
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新年假期公司扣半个月工资是不合理的。法律规定，劳动者在法定假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，春节假期属于带薪假期，工资应按正常出勤支付。如果单位扣除工资，工资将无故扣除。劳动者可以向劳动监察部...
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