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迟到17分钟扣半小时工资合法吗

2024-05-11 22人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,017

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专业分析
在规章制度中，有明确的条款和法律约定，皆应严格遵循并合乎程序正当、合法合理之原则。就实际操作层面而言，企业组织有权依法通过集体议事程序制定涵盖公司内部事务管理及员工行为规范在内的各项规章制度或员工手册，同时须向每一位员工明示并要求其详细了解并签名确认。在此基础上，雇主有权根据内部管理需要，在规章制度中清晰阐明上下班的具体时间安排、考勤记录方式、薪资结构组成以及奖惩标准等内容。当每位员工清楚理解并同意上述规定时，即应对企业的内部管理制度表示尊重并予以遵守，若违反本公司相关规定，亦需按规定交纳相应的经济处罚款项。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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