培训合同未给劳动者，是否有效？
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由于需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题，建议电话或者当面咨询。...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
未满试用期辞职公司是否应发给劳动者培训期工资
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应当按实际工作量支付工资...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|，19年经验在线咨询
劳动合同到期培训合同未到期我离职公司跟我要赔偿怎样办？
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首先，公司为你支付了专项培训费用，对你进行了“专业技术培训的（不含普通培训）“，可以与你订立协议，约定服务期。 其次，你违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培...
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培训服务期和劳动合同期限
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劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动者培训服务期未满是否要求人解除合同
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劳动者在接受专项培训后服务期未满的，可以解除合同，但应当按应当支付违约金，支付违约金的数额不得超过用...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
劳务合同未到期离职公司有培训过劳动者应承担什么，律师怎么看
怀孕期间劳动合同到期怎么办
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徐来福律师|
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验
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劳动者没有专项培训就离职的，劳动者是否需要承担劳动合同的违约金
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1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法...
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培训合同未给劳动者,是否有效?
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劳动者离职没有签订劳动合同应当承担什么后果
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劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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什么是劳动合同法的培训期?
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《劳动合同法》没有规定培训期，但规定了服务期，培训期由用人单位的规章制度来规定。用人单位提供专项培训...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动者权利有职业培训权吗
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劳动者权利有职业培训权。 劳动者有以下权利： 1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有...
李俐律师|
专职律师，2年经验
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劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师|
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遇到劳务合同未到期离职公司有培训过劳动者应承担什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者的业务培训费由谁承担呢？
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劳动者的业务培训费应当由用人单位承担，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不能以收取培训费作为条件。...
台湾在线咨询顾问团
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劳动合同未到期赔偿应当支付培训费么?
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劳动合同没到期违约金培训费一般是需要支付的。劳动者和用人单位签订劳动合同后，用人单位提供培训或者支付劳动者各项培训费用、培训期间路费食宿等费用，如果劳动者提前解除劳动合同有可能需要支付违约金。...
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劳动者未得到公司同意的情况下，劳动者提出辞职，应承担什么责任？
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根据我国《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法的第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，劳动者在未得到公司同意的情...
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劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要如何办
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约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动合同上写着离职扣培训费
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离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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什么是劳动者培训？对劳动者进行培训有哪些形式
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培训的形式可以是脱产、半脱产或非脱产。在实践中，用人单位往往会因为某个项目或某种技术创新而为员工提供昂贵的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采用非脱产的专业技术培训。如果法律硬性规定服务期必须经过...
贵州在线咨询顾问团
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劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同
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可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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劳动培训费用应该由谁来承担
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用人单位承担。 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
劳动者就业有职业培训吗
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法律分析 劳动者在用人单位就业后有职业培训。各级人民政府鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。而用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根...
陕西在线咨询顾问团
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培训机构与劳务公司要签劳动合同是什么意思
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定...
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