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劳动合同到期培训合同未到期我离职公司跟我要赔偿怎样办?

2023-07-15
首先,公司为你支付了专项培训费用,对你进行了“专业技术培训的(不含普通培训)“,可以与你订立协议,约定服务期。 其次,你违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用(必须提供发票),并且,公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,也不能因你解除劳动合同而要求你赔偿该合同之前已发生的培训费用。再次,你的合同期限只有1年,约定的服务期限却长达2年,显失公平,你可以要求撤销以便不需支付培训费。 最后,年终奖属于你的合法劳动所得,公司应该依法按时支付。否则,应该加付25%的赔偿金。

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