什么是劳动者培训？对劳动者进行培训有哪些形式-法师兄

培训的形式可以是脱产、半脱产或非脱产。在实践中，用人单位往往会因为某个项目或某种技术创新而为员工提供昂贵的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采用非脱产的专业技术培训。如果法律硬性规定服务期必须经过一定时间以上的全日制培训，很多接受培训的工人不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成很大损失。这一规定表面上保护了劳动者的培训利益，实际上使用者对劳动者的培训有顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，人才越是不可或缺，单位越不可能长期进行脱产培训，只能采用非脱产的方式。总之，无论是否全日制，只要用人单位在国家规定提取的员工培训费用之外，花更高的钱送劳动者进行定向专业培训，就可以与劳动者达成协议，约定服务期。

专业技术人员继续教育规定第十二条

答

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家...

答

用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家...

劳动法没有关于培训的法律条款，但是劳动合同法有培训的相关规定：《劳动合同法》第二十二条对劳动者违反服务期约定的违约责任进行了规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从上述的规定中，可以看出《劳动合同法》对于培训费和违约金的数额进行了严格的限制。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对于没有签订的，可以拒绝。

用人单位出钱给劳动者培训资格证，那么在约定服务期辞职的，那么只需支付一定的违约金。但公司不能扣留劳动者资格证的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。