培训合同未给劳动者,是否有效?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同约定培训期间是否属于专业培训
  

  据你所述，是可以认定为专业培训的，若违反约定，将承担相应的违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同中约定培训培训费用违约金是否合法
  

  如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问培训协议时间超过劳动合同期限是否有效
  

  公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,561人已观看

• 0'57
  合同未签字只盖章是否有效

  1,039人已观看

• 1'06
  未成年签订的合同是否有效

  1,500人已观看

• 1'19
  未经房东同意转租合同是否有效

  2,246人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者培训期未满解除劳动合同

  191人已浏览

• 
  劳动者培训服务期未满是否要求人解除合同

  156人已浏览

• 
  劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同

  175人已浏览

• 
  没有劳动合同培训协议有效吗

  810人已浏览