能否以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议
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用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议,这是对服务期协议的一种错误理解...
服务期未满是不是就不能解除劳动合同
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劳动者专项培训后服务期未满能解除合同,但应当按应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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公司可以为劳动者提供专项培训服务吗
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用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议,这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件,用人单位不能与劳动者约定服务期,否则,这是对劳动者权利的限制,属于无效协议。...
劳动者违反专项培训服务期约定需要支付违约金吗
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违反劳动合同服务期约定,如果用人单位有出资提供专项技术培训的,劳动者违反约定,用人单位可以要求分摊未...
解除劳动合同?培训费是否还需要赔偿?
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解除劳动合同违反服务期约定的,向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
不明白,就问一问
劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同,律师怎么看
长期劳动合同解除赔偿方法
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同服务期满后,培训协议中约定的培训期限,是否可以扣减费用
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如果你与用人单位签订的劳动协议中约定了关于服务期限的问题,那么会涉及到相应的赔偿,是可以扣除培训费,《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
劳动者违反服务期约定能否退还培训费?
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一、劳动者违反服务期约定怎么办《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
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劳动合同期满后没有续签能被支付培训费吗
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用人单位在劳动合同期满后不续签,如果劳动者未违反服务期约定的,不需要赔偿培训费,但单位要支付经济补偿...
劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到期要怎么办
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劳动合同顺延至服务期到期。...
用人单位对劳动者应提供专项培训费用吗
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用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用...
怎样写解除劳动合同
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合同解除后能否主张违约金
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大学生服务年限未满能否解除劳动合同
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原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发〔1996〕355号)第三条规定:用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳...
培训合同未给劳动者,是否有效?
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由于需要提供更加详细的情况,确保有针对性地帮助解决遇到的问题,建议电话或者当面咨询。...
劳动合同约定培训期间是否属于专业培训
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据你所述,是可以认定为专业培训的,若违反约定,将承担相应的违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
提前解除劳动合同培训费该如何赔
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劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...
劳动者病愈后不能工作能否解除劳动合同
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劳动者病愈后不能工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。...
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非法解除劳动合同认定
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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培训服务期和劳动合同的问题
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劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念,劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行,培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限,劳动者参加了培训若未完成约定的培训服...
劳动合同期满培训费是否要交?
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我是一名船员,与某国企远洋公司签有五年的合同,马上合同到期,在职期间经过公司的培训并发有相关的国家认可的证书,但证书的有效期限长于我的劳动合同,我想咨询一下,在合同到期时,1)是否需要支付培训费给公司...
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劳动合同中劳动者的培训期和试用期都一样吗
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培训期,试用期都是在劳动合同以内的。...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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未满最低服务期就辞职的劳动者可否要求单位退还培训费
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劳动合同法规定,用人单位向劳动者提供培训的,可以与劳动者约定最低服务期,在这种情况下,劳动者未满最低服务期辞职的,用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四...
事业单位与劳动者订立专项合同后,应当支付培训期未满违约金的多少
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1、《劳动合同法》第二十二条对事业单位合同未满违约金是多少规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...