劳动者未签服务期协议需要参加培训吗

大家都在问查看更多

• 问大专生未签劳动合同可以参加暑期培训吗？
  

  因为您的身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。所以，如果您在工作之初和对方明确约定了工作期限的，那么在您提前离开的情况下，您的行为构成违约，对方可以要求您承担违约责任，赔偿您的行为给其所造成的损失。但是对于您应得的报酬，对方应该发放，对方拖欠您报酬的行为是违法的。

• 问劳动者未满服务期提前离职需要支付培训违约金吗
  

  劳动者未满服务期提前离职需要支付培训违约金必须同时符合以下条件：单位出钱（指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费）为劳动者做了专业技术培训（“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训）。双方签订了培训协议，并且约定了服务期和违约金。劳动者未满服务期依据劳动合同法第三十七条规定提前离职（不包括依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形）。如果服务期长于劳动合同期限，应当续延至服务期满为止。劳动合同法实施条例：第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

• 问培训协议服务期已过要怎么办
  

  建议先跟公司协商，劳动合同法规定，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  动迁协议需要夫妻双方签字吗

  1,691人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,923人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,475人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,938人已观看

相关普法查看更多

• 
  培训协议服务期规定

  2,316人已浏览

• 
  培训协议服务期规定

  231人已浏览

• 
  签了培训协议一天也没参加需要赔钱吗

  1,372人已浏览

• 
  培训协议服务期规定1

  402人已浏览