劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同
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可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
未经考核报考者与培训机构签订培训合同，合同无效
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如果当事人双方依法签订了相关协议，其约定是有效的，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门进行投诉，...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
针对培训合同未给劳动者，是否有效？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
合同未签字只盖章是否有效
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李先映律师|联合创始人，11年经验在线咨询
劳动培训合同
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根据合同约定你应该赔偿公司的培训费用。假如不想赔付，你的保险请咨询是否可以以其它方式办理。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>
培训合同没有资质是否有效
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没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断，若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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未满试用期辞职公司是否应发给劳动者培训期工资
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应当按实际工作量支付工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
培训合同未给劳动者，是否有效？，律师怎么看
未经房东同意转租合同是否有效
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朱雪杰律师|
专职律师，5年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，8年经验
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合同主体变更合同是否有效
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史素红律师|
专职律师，10年经验
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劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同
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可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
内蒙古在线咨询顾问团
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劳动合同约定培训期间是否属于专业培训
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据你所述，是可以认定为专业培训的，若违反约定，将承担相应的违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...
广东在线咨询顾问团
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针对培训合同未给劳动者，是否有效？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
劳动就业培训合同
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根据合同约定你应该赔偿公司的培训费用。假如不想赔付，你的保险请咨询是否可以以其它方式办理。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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如果没有劳动合同培训协议有效吗
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没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了...
马筱律师|
律所主任，15年经验
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什么是培训费，如何支付劳动者的培训费呢？
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一、什么是培训费依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动合同生效条件
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田素伟律师|
专职律师，5年经验在线咨询
注册培训公司的流程是怎样
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吴莉律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到培训合同未给劳动者，是否有效？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同期满培训费是否要交？
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我是一名船员，与某国企远洋公司签有五年的合同，马上合同到期，在职期间经过公司的培训并发有相关的国家认可的证书，但证书的有效期限长于我的劳动合同，我想咨询一下，在合同到期时，1）是否需要支付培训费给公司...
辽宁在线咨询顾问团
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劳务合同未到期离职有培训过劳动者应承担什么
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如果提前30告知，单位没有提供专项培训费用，不需要承担违约责任。...
贵州在线咨询顾问团
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劳动合同解除之后用人单位是否需要向劳动者支付培训费和培训费条件
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需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...
重庆在线咨询顾问团
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劳务合同未到期离职公司有培训过劳动者应承担什么
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如果提前30告知，单位没有提供专项培训费用，不需要承担违约责任。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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先培训还是先签劳动合同
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用人单位安排劳动者培训，需要先签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
合同是电子版的是否有效
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姜超律师|
专职律师，10年经验在线咨询
怎么辨别合同是否有效
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
公司培训协议时间超出劳动合同期限是否有效
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公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...
天津在线咨询顾问团
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劳动者没有专项培训就离职的，劳动者是否需要承担劳动合同的违约金
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1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法...
贵州在线咨询顾问团
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遇到培训合同未给劳动者，是否有效？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同未交给劳动者可否合法呢
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劳动合同一般都是企业和员工各执一份，如果没有给员工一份的话，是不合法的，如果中间员工与用人单位出现了...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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网上签的合同是否有效
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李贝律师|
专职律师，6年经验在线咨询
劳动合同培训期间的约定是否合法
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企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。 劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签...
黑龙江在线咨询顾问团
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培训合同算劳动合同吗
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你作为培训合同的乙方当事人，单位应当给你一份合同。至于工资应从用工之日起计算。你现在不想和单位再签劳动合同，应支付单位对你的培训费用。...
安徽在线咨询顾问团
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