劳务合同未到期离职有培训过劳动者应承担什么

大家都在问查看更多

• 问培训合同未给劳动者,是否有效?
  

  由于需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题，建议电话或者当面咨询。

• 问劳动合同未到期辞职应当承担什么责任
  

  “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明，劳动合同依法订立，对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。 根据上述规定，你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承担一定的违约责任。至于违约金，要看你的劳动合同上怎么约定的，14万是不合理的数额，你可以通过申请劳动仲裁来解决。 但是你在没有与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立新的劳动关系，也是不行的。所以，建议你先回去解决这个问题。

• 问劳动合同有培训期吗
  

  如果劳动合同有培训期相关约定，按劳动合同处理。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,480人已观看

• 1'36
  劳动合同与劳务合同有什么区别

  32,366人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,065人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,526人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者培训期未满解除劳动合同

  181人已浏览

• 
  劳动者有职业培训权吗

  2,319人已浏览

• 
  劳动者就业有职业培训吗？

  138人已浏览

• 
  劳动者就业有职业培训吗

  146人已浏览