因病不能胜任工作岗位如何处理
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员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
工伤后不能胜任原岗位的怎么办
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1、工伤后，不能胜任原岗位，可以换岗，换岗后按实际工作岗位发放工资待遇是合理的安排。 2、劳动、聘用...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|，5年经验在线咨询
因债权人的原因无法履行债务怎么办
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刘征鑫律师|高级合伙人，11年经验在线咨询
因病无法胜任原工作单位要求待岗怎么办
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首先，您任职的原部门没有了，公司安排您半薪待岗在家，不影响您之后主张您的合法权益。公司如果通知辞退您，还是属于违法解除劳动合同关系的行为，需要向您支付赔偿金。赔偿金金额为双倍经济补偿金。经济补偿按劳动...
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公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
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公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同不胜任岗位工作怎么办
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可以解除劳动合同，用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件： 1、劳动者不胜任本职工作；...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
因工伤现无法胜任原工作岗位该如何办，律师怎么看
政审父母无工作单位怎么填
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肖丹婷律师|
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因工死亡如何认定
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吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验
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工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
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因病不能胜任工作岗位如何处理
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员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好，然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的...
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公司变更工作岗位但不能胜任原工作工作
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按照相关法律规定，在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，因此企业在调整岗位及工资时除能充分证明劳动者无法胜任原工作岗位，用人单位是不得调整岗位或降低工资的。您可以要求单位继续履行合同,协...
宁夏在线咨询顾问团
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工伤后不能胜任原工作的，可以申请调岗吗
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公司以员工不胜任工作调岗是合理的，劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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胜任不了原工作，单位让上班又不给调岗
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可以与单位协商解决的；实在协商不成的，劳动者可以提前30日书面同志单位离职。若单位没有按照劳动合同的...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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确定工伤后，因不能胜任工作，被单位辞退，如何索赔
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申请劳动仲裁，根据伤残等级要求赔偿一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金或要求保留...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
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遇到因工伤现无法胜任原工作岗位该如何办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
调离原工作岗位。无法胜任这份工作。可以要求赔偿吗
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根据《》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理...
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员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
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是可以的，单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳...
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在工作岗位上，因为疾病导致无法工作，现在工作单位该怎么认定工伤
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根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当在事发之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未...
江苏在线咨询顾问团
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工伤后不能胜任原岗位工作，调换申请书怎么写更好些
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根据实际情况书写...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工伤后无法从事原来岗位怎么办
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职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。具体如下： 1、擅自调岗或者因此无...
蒋宗任律师|
专职律师，6年经验
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如何办理北京市工作居住证
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徐来福律师|
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|
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能否因生病无法胜任工作而申请调岗？
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如果员工因为工作环境导致身体不适，他们可以向公司提出调职申请。不过，公司也有权决定是否同意这个申请。如果员工经过专业培训或者岗位调整后，仍然无法胜任当前的工作任务，用人单位可以在提前三十天以正式文件的...
青海在线咨询顾问团
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由于工伤原因，工伤四级，不能再胜任原工作岗位的，调动新的岗位后，应保留原工资标准吗有相关法规吗？
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工伤四级，应当退出劳动岗位，发给伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为四级的，应当保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按照工伤职工本人遭受事故伤害前12个月平均...
河北在线咨询顾问团
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工伤后不能胜任原岗位，被辞退有补偿么
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。 根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者...
丰培铭律师|
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
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因健康原因无法胜任工作时的处理方法
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如果员工因生病无法继续胜任当前工作,雇主应先与员工进行沟通,了解员工的症状和康复情况。接下来应考虑员工是否能在规定的时间内恢复健康,并重新安排适当的工作。如果病情较重或岗位要求有所变化,雇主应重新评估...
辽宁在线咨询顾问团
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在工作岗位上因工作原因导致死亡如何认定
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在工作岗位上发病死亡如何认定: 如果员工在工作岗位上突然发病并死亡,应按照公亡待遇处理,并应将其视为属于工伤。根据法律规定,工伤保险基金应向其近亲属颁发丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
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