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因工死亡如何认定

2022-04-15 7,085人已浏览

吕颖兆律师团队负责人

天津崇中律师事务所

擅长：合同纠纷、建设工程、保险服务、金融证券、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：101
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专业分析

因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这里的预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。比如运输、备料、准备工具等。这里的收尾性工作是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，比如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。第三种是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；这里的突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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