工人因病死亡是否属于工伤？如何认定？

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• 问在工作岗位上，因病而死亡的，是否属于工伤，工伤的认定标准是什么
  

  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工地住人突发疾病死亡是否属于工伤
  

  1、用人主体符合工伤保险条例规定的用人主体的，可以考虑申请视同工伤。《工伤保险条例》第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 2、如果按照雇佣关系处理，也可以要求赔偿。根据规定，雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的，由雇主承担赔偿责任。 工地住所处是否属于工作岗位工作时间、雇佣活动不能狭隘理解。有具体问题可以电话咨询。

• 问工地工人死亡是否属于工伤
  

  工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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