因病不能胜任工作岗位如何处理-法师兄

员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好，然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的病情比较严重或者岗位的要求有所改变，那么雇主就需要重新安排他们的工作内容或者减轻他们的工作量。同时，还可以给他们提供一些必要的培训或者灵活的工作时间，让他们更好地适应新的工作环境。如果经过了这些努力之后，员工还是无法胜任工作，那么雇主就得认真思考一下是不是要解除他们的劳动合同了。但是，在做这个决定之前，必须提前30天用书面的方式告诉他们，或者多付一个月的工资作为赔偿。在处理这个问题的时候，雇主一定要严格按照相关的法律法规来操作，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这样才能保证员工的合法权益不受到任何损失。如果员工是在体制内的单位工作的话，他们可能会享受到更多的福利和支持，比如说在病假的时候也能拿到工资，还有关于生活待遇方面的具体规定等等。

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一、关于调动岗位工作：用人单位的行使管理权利，若有作出约定，岗位调整应当合理，与劳动者原工作存在联系，用人单位可以调动劳动者的岗位；若无作...

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按照劳动合同法第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前...

是可以的，单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

按照相关法律规定，在变更劳动合同时，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，因此企业在调整岗位及工资时除能充分证明劳动者无法胜任原工作岗位，用人单位是不得调整岗位或降低工资的。您可以要求单位继续履行合同,协商不成时,亦可以要求解除,同时支付经济补偿金,若用人单位涉嫌违法解除劳动关系，您可依法要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。具体维权事项。

首先，您任职的原部门没有了，公司安排您半薪待岗在家，不影响您之后主张您的合法权益。公司如果通知辞退您，还是属于违法解除劳动合同关系的行为，需要向您支付赔偿金。赔偿金金额为双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，公司和你解除劳动合同，您可以直接选择与其解除，并不需要再去别的岗位上任。并且公司私自为您安排岗位，还没有与您签订劳动合同，您可以拒绝不予履行。