怀孕了不能胜任原工作,单位不给调岗,直接让请事假
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调岗需要双方协商同意,然后书面变更劳动合同...
单位要给我调岗,我不同意!原岗位又不给安排工作!
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先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级...
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单位不给减员又不给交社保
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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工作胜任不了单位能给换岗吗
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先和公司协商,协商不成的,可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。{VIEWLIST}{VIEWLIST}劳动者在工作或视同工作过程中因操作不...
员工不能胜任岗位不接受调岗怎么办
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根据我国法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
工伤后不能胜任原工作的,可以申请调岗吗
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公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单...
不明白,就问一问
胜任不了原工作,单位让上班又不给调岗,律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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单位恶意调岗怎么办
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加班不给加班费给调休违法吗
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怀孕了不能胜任原工作,单位不给,直接让请事假
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调岗需要双方协商同意,然后书面变更劳动合同...
单位要给我,我不同意!原岗位又不给安排工作!
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先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...
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不胜任工作调岗需要员工同意吗?
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不胜任工作调岗需要员工同意。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪,如果劳动者不接受,可以拒绝签订合...
工伤后不能胜任原岗位工作,调换申请书怎么写更好些
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根据实际情况书写...
公司以员工不胜任工作调岗合理吗
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公司以员工不胜任工作调岗是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单...
不打疫苗不让上班合法吗
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员工不同意调岗应该怎么办
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用人单位调岗后仍不能胜任工作怎么办
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如果当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应...
劳动者不能胜任工作,用人单位能否单方调整其工作岗位?
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根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以解除劳动合同。因此,对于不能胜任工作的劳动者,用人单位是可以单方调整其工作岗位的。...
产假回原单位上班又回不了原工作怎么办
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1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
不能胜任原工作被调回人事部待岗。待岗应法多少工资
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按照正常待岗时工资核算。...
工伤后不能胜任原岗位的怎么办
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1、工伤后,不能胜任原岗位,可以换岗,换岗后按实际工作岗位发放工资待遇是合理的安排。 2、劳动、聘用...
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工作单位换了社保怎么办
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进入公司上班后不给工资怎么办
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怀孕后原岗位不能胜任,单位不给解决,让请病假合法么
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如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
公司变更工作岗位但不能胜任原工作工作
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按照相关法律规定,在变更劳动合同时,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,因此企业在调整岗位及工资时除能充分证明劳动者无法胜任原工作岗位,用人单位是不得调整岗位或降低工资的。您可以要求单位继续履行合同,协...
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原工作岗位取消调岗不干能赔偿吗
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面对调岗风波,具体问题需结合实际情况进行深入剖析。若员工抵触离职,而公司最终决定予以解雇,在特定情形...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
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原岗位可以胜任,调整岗位后不能胜任工作,公司能与我解除劳动合同吗
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不可以解除,应该调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着...
员工不能胜任原工作岗位,单位是否有权利随意更换劳动者工作岗位?
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要看具体情况,如果员工不胜任原工作岗位,单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话,那么可以被单位辞退的。 依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...