原工作岗位取消调岗不干能赔偿吗

2024-05-05 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

面对调岗风波，具体问题需结合实际情况进行深入剖析。若员工抵触离职，而公司最终决定予以解雇，在特定情形下，劳动者有权主张经济损失的赔偿权益，这其中重要的关键在于企业调岗行为的合理性与否。首先，调岗涉及到劳动合同主体权利和义务的重大变更，用人单位应当与劳动者先行达成共识，如未经劳动者同意，企业擅自单方更改岗位，此种做法原则上归于无效。若企业因生产经营所需进行适当的调岗调整，同时确保该调整具备合理性，不带有任何侮辱或惩罚性质，且薪资福利待遇并未因此降低，新旧职位间又存在紧密联系，那么此次岗位调整将被视为有效。对于调整岗位的合理性，用人单位负有举证责任。相反地，如果企业出于迫使劳动者主动辞职的目的而进行岗位调整，劳动者有权拒绝接受。最后，如果劳动者无法胜任现有工作，企业同样拥有对其岗位进行调整的权力。在此过程中，企业需提供充分的证据支持。若劳动者拒绝接受调整岗位，企业可依据此理由解除劳动合同，这种情况下的解除行为被视为合法解除，但企业仍需向劳动者支付经济补偿金，即N。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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