调离原有工作岗调离原有工作岗位

大家都在问查看更多

• 问被迫调离工作岗位有工资吗
  

  1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

• 问职工被原工作单位私自调离本岗位合理吗
  

  劳动合同的变更需要与员工协商一致，如果你工伤后不能胜任原岗位，是可以调动的

• 问单位调离工作岗位不去行吗
  

  应当根据你们签订的劳动合同进行处理，没有约定用人单位可以调岗，那么单位不得调岗，单位一定要进行变动，你可以拒绝或者是提出离职，索要双倍的经济补偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  6,868人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  5,759人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,472人已观看

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,158人已观看

相关普法查看更多

• 
  调离工作岗位严重吗

  113人已浏览

• 
  调离工作岗位严重吗

  1,117人已浏览

• 
  调岗后工资不低于原岗位工资吗

  791人已浏览

• 
  试用期调整工作岗位

  445人已浏览