公司岗位调整离职赔偿
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用...
职业病单位不给调岗违法吗
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劳动者患职业病,不适宜继续从事原工作,单位不给调岗违法。仍然适宜继续从事原工作,不调岗合法。变更劳动...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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公司员工离职赔偿标准
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工作岗位患颈椎病可以参加职业病陪偿吗
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为...
单位调岗会给员工离职赔偿金吗?
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与...
患病离职有补偿吗
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
不明白,就问一问
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职业病工伤认定程序是什么
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原单位的离职证明丢了怎么办
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工伤后离职了还能赔吗
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还没有确定职业病是否调离工作岗位
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根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而...
企业在工作岗位患职业病终止合同该如何赔偿
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《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学...
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在职职工患病病死亡单位有哪些补偿
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。工伤的赔偿标准需要根据...
职业病一定要调岗吗
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职业病不一定要调岗。但是如果患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的,可以调动,调动后的劳动者也可以获...
职业病调离岗位方面的法律法规
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不适宜是指不在适合原工作岗位。...
辞职有没有赔偿金
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职工发生工伤如何赔偿
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职业病患者主动离职有补偿吗
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凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1职业病患者的待遇,由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动...
调离原有工作岗调离原有工作岗位
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劳动法规定:调整岗位作为合同变更的重要内容,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。 但是劳动法约定的调岗其他情形有: 1员工连续若干和考核周期不达标的,可以...
患病离职有补偿吗
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给...
职业病调岗可以降低工资吗
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劳动者患职业病被调岗,用人单位与其协商一致可以降低工资;因涉及职业病防治而调岗、换岗的,用人单位不能...
原岗位取消强制调岗职工怎么办
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原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履...
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倒闭企业职工补偿标准
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单位恶意调岗怎么办
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员工患职业病有没有赔偿标准
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员工患上职业病肯定有相关的赔偿,但是赔偿标准并不是固定统一的,职业病可以被认定成工伤,员工可以享受工伤待遇,具体的赔偿项目包括医疗费,康复治疗费,生活护理费等,若职业病造成了员工残疾,员工还可以领取伤...
工人患病离职时用人单位需要赔偿吗
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劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴...
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员工拒绝调岗而离职,企业需要赔偿吗?
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如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,...
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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退休职工患职业病企业要补偿吗
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退休职工患职业病企业要补偿吗?以一级为例:一级职业病赔偿标准 保留劳动关系,退出工作岗位。如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。 ...
辞职后患职业病有多大赔偿金
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依据我国相关法律的规定,职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变,所以就算已经离职,也可以要求职业病赔偿的。 《中华人民共和国职业病防治法》 第六十条职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。...