职业病单位不给调岗违法吗
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劳动者患职业病，不适宜继续从事原工作，单位不给调岗违法。仍然适宜继续从事原工作，不调岗合法。变更劳动...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
患职业病职工调离原岗位有赔偿吗
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患职业病职工调离原岗位不需要支付赔偿，但以工伤职工不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作为由非过失性辞...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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离婚法院会调查哪些方面
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刘云海律师|高级合伙人，13年经验在线咨询
单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
患职业病职工调离原岗位要求对吗
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根据我国有关法律规定，患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的，可以调动，调动后的劳动者也可以获得工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗，享受工伤医疗待遇。...
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岗位法律有规定调岗的时间吗
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我国法律对调岗时间是没有作出规定的，用人单位与劳动者协商一致的，可以调整岗位，劳动者不能胜任现有工作...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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关于劳动岗位调整的法律法规
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劳动法关于调岗规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容； 2、劳动者不能胜任...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
职业病调离岗位方面的法律法规，律师怎么看
一方出轨离婚法律规定
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李方勇律师|
专职律师，11年经验
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竞业限制相关法律法规
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周旋律师|
专职律师，6年经验
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夫妻一方的债务新的法律规定
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迟本波律师|
高级合伙人，15年经验
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关于职工岗位调岗的劳动法
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或...
黑龙江在线咨询顾问团
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还没有确定职业病是否调离工作岗位
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根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而...
香港在线咨询顾问团
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单位可否单方面调岗降薪，有没有相关的法律规定
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单位不可以单方面调岗降薪。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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职业病一定要调岗吗
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职业病不一定要调岗。但是如果患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的，可以调动，调动后的劳动者也可以获...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动法调动职工岗位
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1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。 2、劳...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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诉讼离婚中判决离婚的法律规定
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张丽珍律师|
联合创始人，13年经验在线咨询
换押的法律规定
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王元会律师|
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遇到职业病调离岗位方面的法律法规，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单方面调整工作岗位的
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公司的做法不合法。协商不成，可以申请仲裁。具体可来电详询。...
甘肃在线咨询顾问团
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单位会单方面的调岗到员工岗位吗?
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一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗： （1）因为员工自己不能胜任工作的； （2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。...
山西在线咨询顾问团
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劳动者不辞职，用人单位是否可以单方面调岗位来调岗位
问答584人已浏览
劳动者不辞职，用人单位对劳动者进行调岗的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产...
安徽在线咨询顾问团
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岗位合并与调岗区别，法律的规定是什么
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发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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法律规定的岗位调薪程序有哪些
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1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变...
章法律师|
律所主任，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
我国法律规定中甲类传染病有哪些
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徐来福律师|
专职律师，5年经验在线咨询
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
专职律师，7年经验在线咨询
因职业病调离岗位,新岗位本人不接受可以吗，公司能强制去指定的岗位吗?
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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购...
广东在线咨询顾问团
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法律对企业职工调整工作岗位规定了哪些流程
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岗位竞聘调动条件：后勤岗位(财务、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营) 申请条件：公司正式员工且入职时间大于(含)6个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月80以上。生产岗(西点、中点、饮品)...
福建在线咨询顾问团
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劳动法岗位调动规定
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有下列情况，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单...
王焕坤律师|
专职律师，4年经验
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地方规章和地方性法规的区别
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
三期女工调整岗位的情形法律对于车方面有哪些规定
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女职工劳动保护规定》中明确了孕期女职工禁忌从事的工作范围，如高处作业、高温、冷水、频繁弯腰下蹲等工作禁忌，所以如果是特别规定中明确的禁忌岗位，用人单位可以单方调岗。...
香港在线咨询顾问团
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职业病鉴定后不服调岗
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如果职业病鉴定结果是没有职业病的话，您不服可以要重新鉴定，公司基于你有职业禁忌症的状况给您调岗，如果新的岗位待遇没有特别大的降低，你又不同意无故旷工的话，公司按照规章制度可以开除并且不用支付经济补偿金...
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