职业病患者主动离职有补偿吗-法师兄

凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。2从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。3患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。4劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机构负责。

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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作...

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劳动者因病主动辞职没有补偿。劳动者劳动合同履行期间，只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同的，才享有经济...

1、主动离职原则上没有补偿，被迫离职才有补偿。2、单位没有与你签订合同，从2008年1月开始你可以主张双倍工资。 3、周六加班要给加班费。 4、单位没有给你买社保你可向社保局投诉，要求给你交。补交社保的问题，劳动争议仲裁委员会不受理。5、你可因加班费没有给，向单位提出被迫解除劳动合同，要求单位支付2个月本人工资的经济补偿金。

职业病患者享受下列相关的待遇： 1、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查； 2、岗位津贴； 3、享受诊疗、康复费用的优惠政策； 4、医疗和生活保障费用； 5、有权向用人单位提出赔偿要求。

《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。关于职业病分类，目前执行的是《职业病目录》。按照该目录，职业病包括如下十类：尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致职业病，生物因素所致的职业病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口腔疾病，职业性肿瘤和其他职业病。苯中毒是职业中毒的一种。