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调岗需要经过你的同意，否则单位属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算...
1、请你注意，你不能胜任本职工作，用人单位要么对你进行培训，要么对你的工作岗位进行调整，之后，你还是不能胜任工作的话，用人单位可以解除劳动合...
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要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如果公司能够证明你不能胜任工作，是可以对你进行调岗的 如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 所以你在目前的岗位上是不是称职，如果不称职又不接受单位调岗，就是你的原因了！如果你是称职的，就需要双方协商！
建议你不要接受单位的方案。1、对方把你从会计岗位调整到客服岗，工作性质已经发生变化，属于违法调岗，你有权不接受他的调岗。2、生育津贴是企业必须负担的，没有先辞职后给发的，只要生完孩子，企业就必须发。3、公司让你写因个人辞职的证明是在坑你，因为你辞职不是因为个人意愿，而是违法调岗所致，违法调岗导致辞职公司需要给违法解除劳动合同补偿金，单位让你写个证明你就白白损失一笔费用。4、交社保是企业应尽的义务，你工作到哪一天就必须给你交到哪一天，没有讨价还价的余地。
需要表述出你为什么要，不适应现在的岗位的原因，为了更好的为公司服务，调到什么岗位。
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