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要求用人单位依双方所签订的劳动合同约定履行，用人单位无权对你作出调离现在的岗位而到外地工作。这一问题属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
劳动合同法规定，职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位有权解除劳动合同，同时支付经济补偿金。...
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建议你不要接受单位的方案。1、对方把你从会计岗位调整到客服岗，工作性质已经发生变化，属于违法调岗，你有权不接受他的调岗。2、生育津贴是企业必须负担的，没有先辞职后给发的，只要生完孩子，企业就必须发。3、公司让你写因个人辞职的证明是在坑你，因为你辞职不是因为个人意愿，而是违法调岗所致，违法调岗导致辞职公司需要给违法解除劳动合同补偿金，单位让你写个证明你就白白损失一笔费用。4、交社保是企业应尽的义务，你工作到哪一天就必须给你交到哪一天，没有讨价还价的余地。
可以。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，如果你不胜任某岗位，公司也应当先进行调岗，调岗仍不胜任才能辞退，直接辞退是违法的。
不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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