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劳动者不能胜任工作,用人单位能否单方调整其工作岗位?

2022-01-27
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以解除劳动合同。因此,对于不能胜任工作的劳动者,用人单位是可以单方调整其工作岗位的。同时,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位亦可解除劳动合同,这说明此种情形的另行安排工作也是用人单位的单方行为。

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