劳动者不能胜任工作，单位以其岗位与劳动合同解除

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• 问不能胜任工作而单位以其工作岗位解除劳动合同的，应如何处理
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；46条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；因此，上述法律条款所要表达的核心意思为：在劳动合同履行过程之中，如果劳动者出现了，不能胜任原岗位工作的情况，也就是其工作技能、学习能力等方面的个人技能不能满足原岗位工作需要的情形下，用人单位会给予（亦有义务给予）这样的劳动者给予相应的技术培训，其目的是为了提高其技能，满足原岗位的工作需要。若，用人单位在劳动者不能胜任原岗位的情形下，没有对其进行给水培训，对其进行了工作岗位的调整。经过上述“工作培训”或“岗位调整”，劳动者仍然不能胜任工作的情形下就构成了用人单位，依法解除劳动合同的情形，用人单位有权提起30日书面形式通知劳动者并额外支付一个月的工资，后解除劳动合同。用人单位在按照劳动合同法40条额外支付一个月的本人工资后，亦应当按照该法46条第三款及47条的原则，按照劳动者的工作年限，支付经济赔偿金原则为，每工作一年额外支付一个与的本人工资，不足半年按照半个月支付超过半年按照一个月支付关于补充问题的回答：依据《中华人民共和国劳动合同法》21条、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，在试用期之内，单位只有按照上述法律规定才可以解除劳动合同，否则便不可以

• 问劳动者不胜任工作单位可以解除劳动合同吗
  

  所谓不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同约定的任务或工种、同一岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果劳动者没有能力从事某项工作，无法完成某个岗位的任务，用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，或者将其转移到合格的工作岗位，帮助劳动者适应新的岗位。如果用人单位履行了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，这意味着劳动者不具备在用人单位的专业能力。用人单位可以在提前30天书面通知或者额外支付劳动者一个月工资的前提下，解除与劳动者的劳动合同。需要注意的是，用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作，解除劳动合同。

• 问劳动者不能胜任工作而变更、调整职工岗位，单位能否解除劳动合同？
  

  《劳动合同法》第三十五条也指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

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