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公司没有事做叫员工请假合理吗

2024-04-26 10人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,120

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专业分析
依照相关法律法规，每位劳动者都享有休假的权益，但这并非他们应尽的义务。 当员工决定是否请假时，应视为其个人权利，而非必须遵循的义务。倘若公司对员工的请假行为实施强制性规定，此举无疑构成了违反劳动法规的行径；若在假期期间，企业仍然向员工发放全额工资，那么这样的安排便不会产生任何问题。如遇此类情况，您可向当地劳动部门提起申诉，并将您所遭遇的情况详细告知劳动局，劳动局将会对此进行妥善处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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