公司要求员工没有病假合理吗

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• 问公司解散员工有病假吗
  

  公司解散，劳动者有病假不影响享受经济补偿金的权利。根据《劳动合同法》第四十四条（五）项、第四十六条（六）项和第三十七条规定，公司解散，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者请病假的工作时间计算工作年限，不影响计算经济补偿金的工作年限，但是，劳动者因为病假工资减少可能一定程度影响到计算经济补偿金的工资基数。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问要向公司请病假，请病假扣工资合理吗？
  

  请病假扣工资合理吗？合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定，假如您一个月的工资是3000，您的病假工资应该是3000*60%=1800元，但还有一个最低底限，就是不低于当地最低工资标准的80%。

• 问公司强制要求员工休假合法吗
  

  法律规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。你们公司强迫你们不休年假是违法的。公司如果确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于公司的行为您可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

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