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员工休病假有哪些公司

2020-04-14 147人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,151

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专业分析
职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同，但要给予经济补偿和医疗补助费。总而言之，企业员工休病假后并不是简简单单加家养病就可以了，而是有一系列应该享有的福利的，员工弄清楚这些规定后，有利于更好地维护自身合法权益。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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