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如何规避临时用工的劳动风险的

2024-05-23 12人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

1．完全符合各项法律规定，与临时工签订劳动合同并为其缴纳社会保险，企业按工资薪金支出列支在所得税前扣除，这种做法不管是对企业还是国家来说都是最安全合理合法的（但是成本最高）。 2．对临时工不签订劳动合同也不缴纳社会保险，相应支出直接按工资薪金支出在企业所得税前扣除，只要相应支出符合相关税收文件可以在企业所得税千克。（针对该地区税务机关未做相应强制要求，企业会有违反劳动法与社会保险法的相关风险，资金。 3．招聘临时工时通过劳务派遣公司进行，这样企业不用与其签订劳动合同也不用缴纳社会保险，相应支出需要劳务派遣公司开具的发票在企业所得税前扣除。（此法规避了相应的法律风险，资金成本也能税前扣除，但是增加了一道中间商的服务成本）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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