企业离职员工的风险如何规避-法师兄

只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。

答

用人单位可以与劳动者签订固定期限的劳动合同，但是将期限延长。因为在劳动合同法中没有规定固定期限劳动合同的最长和最短时间，将固定期限劳动合同延...

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只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。...

企业并购规避风险的方法： 1、并购前，应明确交易主题，仔细调查目标公司的财务和经营状况； 2、并购中，应组建专业工作团队，制定合理的并购计划； 3、企业并购其他规避风险的方法。

企业在并购后存在一定的风险。具体是财务资金风险，并购需要大量的资金输入。企业文化差异，被并购企业员工对并购企业有一定的生疏，企业文化各自的不同会导致后期一些管理模式，协同方式的区别。这些都对企业发展存在一定的风险，是具有不确定性。规避的方法:首先要制定企业经营战略，最好是在并购前成立并购委员会，进行专门的并购活动。其次是制定较为完善的管理模式与制度，凝聚被并购企业员工的凝聚力

用人单位应从以下四个方面防范法律风险： 1、尽管工伤的主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，但工伤保险不因劳动关系的无效而丧失，雇主应承担工伤待遇的支付责任。此外，用人单位对劳动者造成损害的，按照劳部发[1995]223号《违反<>有关规定的赔偿办法》第三条：（三）规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”2、工伤侵害的客体是劳动者的生命权．身体权或者健康权，对劳动者其他人格权如姓名权．肖像权．隐私权．名誉权．荣誉权等以及身份权．财产权．的侵害都不属于工伤。 3、“因工作原因”是工伤法律特征的核心，也是工伤区别于其他最本质的因素。在没有证据否定职工所受到的伤害与工作有必然联系以及排除其他非工作的因素后，应当认定为“因工作原因”。 4、工伤保险实行无责任补偿的原则，不论用人单位或者劳动者是否存在主观过错，无论责任在哪一方，受到事故伤害的劳动者都可以按照规定的工伤保险待遇标准得到补偿。