如何避免企业恢复劳动关系的风险

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• 问企业并购风险如何避免？
  

  企业并购规避风险的方法： 1、并购前，应明确交易主题，仔细调查目标公司的财务和经营状况； 2、并购中，应组建专业工作团队，制定合理的并购计划； 3、企业并购其他规避风险的方法。

• 问如何避免企业员工劳动报酬制度的风险
  

  一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求： 一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性； 二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。 据此，提出劳动报酬的“三化”方案。 劳动报酬结构多元化。劳动报酬总额是固定的，法律对劳动报酬的规制也仅仅是从足额及时发放的角度来要求，并未涉及劳动报酬结构。因此企业可以建立多元化的劳动报酬结构，即采用基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的结构方式，并制定每类结构不同的支付办法，如基本工资依据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配项目。 劳动报酬长期化。劳动报酬长期化的关键在于降低短期支付项目，加大长期支付项目。如年终奖、福利、补贴可以采用按年发放的方式，并将其发放与职工工作年限相结合，树立职工长期工作的激励，起到稳定职工队伍，降低员工流失率，巩固职工忠诚度的作用。 劳动报酬的制度化。劳动报酬是职工和企业关注的焦点，报酬的变化对企业影响极大，因此企业建立劳动报酬支付办法，实行劳动报酬的透明化管理。具体操作是将劳动报酬结构、支付方式、支付时间、支付依据、晋升规则、保密规定集中作为企业的一项规章制度，实现劳动报酬成本的可控性。 风险提示：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问如何恢复劳动关系
  

  恢复劳动关系之后就可以正常上班的。

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