劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险
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事实劳动关系用人单位存在的风险有: 1、存在事实劳动关系的双倍工资风险; 2、终止或解除事实劳动关系...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动关系如何定义,事实劳动关系如何处理
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劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位如何发放抚恤金避免纠纷
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询用人单位怎么处理事实劳动关系规避法律风险
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用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>事实劳动关系风险包括哪些
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(一)劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同,其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定,双方...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位有必要对事实劳动关系作风险控制措施吗
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单位就事实劳动关系风险控制措施: 1、调整招聘流程。 2、确定录用条件。 3、及时终止关系。 4、规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢,律师怎么看
用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询如何避免劳动关系风险
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事实)如何防范事实劳动关系的风险——依法签订劳动合同,依法签订劳动合同,关闭入口。《劳动法》要求必须签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内按照合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则签订劳动...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>事实劳动关系中如何避免遭遇法律风险
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用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎样避免劳动争议用人单位
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用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>事实劳动关系构成有哪些风险
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事实劳动关系构成有以下风险:未签订劳动合同,发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据;用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离职后如何规避用人单位日后风险
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员工辞职后,用人单位规避日后风险的办法: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事实劳动关系风险如何防范,企业如何防范职工与用人单位的劳动风险
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(一)事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同 依法签订劳动合同,把好入口关。《劳动法》要求必须签订书面劳动合同,用人单位就应当在用工当日,最迟从用工之日起1个月之内在遵循合法、公平、平等自愿、诚...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>如何理解事实劳动关系风险
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1、事实劳动关系完成后,存在被视为无固定期限劳动合同的法律风险。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用人之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。2、事...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>事实劳动关系、事实劳动关系与用人单位劳动关系有何不同和联系
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事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>如何避免发起人的风险
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发起人的风险有,在公司不能成立时,对设立行为所产生的债务和费用负连带责任,对认股人已缴纳的股款,发起...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位不承认劳动关系如何起诉
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用人单位不承认劳动,可凭借入职时要求签订劳动合同、在公司规章允许情况下,保留的能够证明当事人向公司提...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通事故责任认定书下来后该如何处理
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李丽萍律师| 合伙人,8年经验在线咨询如何避免离婚财产转移
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询事实劳动关系,事实劳动关系和用人单位劳动关系的区别
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事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>如何用人单位和劳动者认定事实劳动关系
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主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。(3)劳动者提供的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位确认无劳动关系劳动者怎么处理?
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用人单位确认无劳动关系,劳动者可以收集以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系:用人单位向劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询应该如何处理事实劳动关系
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订,但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,用人单位应与劳动补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>如何证明与用人单位存在事实劳动关系
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
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