事实劳动关系如何避免法律风险？

大家都在问查看更多

• 问如何理解事实劳动关系风险
  

  1、事实劳动关系完成后，存在被视为无固定期限劳动合同的法律风险。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用人之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。2、事实劳动关系期间，存在支付两倍工资的法律风险。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问用人单位怎么处理事实劳动关系规避法律风险
  

  用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问劳动关系存在哪些风险事实劳动关系法律属于什么
  

  事实劳动关系构成的风险如下：未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；用人单位履行双倍工资风险；用人单位终止和解除事实劳动关系，容易构成非法解除劳动合同；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,976人已观看

• 0'55
  如何看待道德与法律的关系

  8,084人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,292人已观看

• 1'00
  如何避免离婚财产转移

  1,326人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险

  92人已浏览

• 
  用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢

  101人已浏览

• 
  用人单位怎么处理事实劳动关系规避法律风险

  72人已浏览

• 
  如何避免劳动仲裁的风险

  284人已浏览