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劳动法产检假的规定

2022-06-17 1,910人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,720

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专业分析
劳动法产检假规定：怀孕的女职工，如果在工作时间内接受产检，就要被当做是在工作，按照工作时间计算，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假，其中产前假15天。难产的女职工，给予15天产假。多胞胎的女职工，每增加一个婴儿，可享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的女职工，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
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