如何规定产假，劳动法的产假规定

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• 问劳动法产假是如何规定的？
  

  在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

• 问劳动法哺乳期如何规定产假产假是怎样规定
  

  最新劳动法产假时间的规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问新劳动法产假是如何规定的？
  

  劳动法对此没有规定。 产假规定是《女职工保护条例》中规定为98天产假。 各地计生政策规定，符合国家规定生育一孩和二孩子女，在享有国家98天产假基础上，还有奖励产假，具体天数各地不一样，以你本地规定为准。

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