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公司要调整岗位员工不同意该怎么办

2022-09-03 603人已浏览
  • 李江友律师

    李江友律师律所主任

    广东泽桦律师事务所

    擅长：劳动纠纷、建设工程、民事诉讼、婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、损害赔偿、仲裁、企业法律顾问、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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