经营发生严重困难时裁员有补偿吗
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用人单位经营发生严重困难时裁员的,劳动者是有补偿的。员工在用人单位的工作年限满一年的,支付一个月工资...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>怎样判断被查公司进入经营困难
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公司经营管理发生严重困难的表现有公司连续多年未召开股东会,无法形成有效股东会决议,这样的话公司就无法...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对如何判断“公司经营管理发生严重困难”,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司如何办理食品经营许可证
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彭景丽律师|合伙人,13年经验在线咨询低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师|专职律师,6年经验在线咨询对公司经营管理严重困难的观点理解
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公司无法正常经营即公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失。经营管理发生严重困难主要表现为四种情形: 1.公司经营不善,且无法通过调整经营管理人员得以改善; 2.股东利益对立严重,无...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>如何证明公司是经营困难裁员
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企业在符合如下条件下,有权利实施经济性裁员措施: (1)根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司经营发生困难董事会决定裁减员工
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可以要求经济补偿...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何判断“公司经营管理发生严重困难”,律师怎么看
发生严重追尾的处理方式是什么
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胥斐律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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马筱律师| 律所主任,15年经验 在线咨询公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师| ,8年经验 在线咨询公司经营管理发生继续经营困难怎么处理?
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最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 (二)第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>如何快速判断一家经济企业是否发生严重困难
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判断公司经营管理是否存在严重困难,应从股东会、董事会或执行董事、监事会或监事的经营状况进行综合分析。 公司管理严重困难的重点是公司管理存在严重的内部障碍。公司内部严重障碍如下: 1、当公司股东之间存在...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何判断“公司经营管理发生严重困难”,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业受疫后生产经营困难如何处理
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司经营困难怎么合法降薪
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公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪: 1、员工违反...
唐玉娟律师| 专职律师,10年经验 咨询我>>生产经营困难可以裁员吗?
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>特殊困难补助多少钱
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询困难证明编号怎么查
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何判断“公司经营管理发生严重困难”,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司经营管理发生严重困难陷入僵局,公司受害股东可以向法院请求吗
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公司经营管理发生严重困难陷入僵局,公司受害股东应当如何处理、是否可以向法院请求解散公司 根据公司法相关规定公司经营管理发生严重困难如果符合公司法关于公司解散诉讼的法律条件,股东完全可以向人民法院提起公...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>如何证明公司是经营困难裁员
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企业在符合如下条件下,有权利实施经济性裁员措施: (1)根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重整; (2)当生产经营出现严重困难,已难以维继正常运营; (3)企业面临产业结构转型、重大技...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难可以晚发工资吗
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按照法律的规定,工资必须按时足额向劳动者发放,不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为,公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法,但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据,你可以要求公司立即补发工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司经营困难裁员属于违法吗
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公司因为经营困难而裁员的,不属于违法行为。用人单位因生产经营发生严重困难,需要裁员而解除劳动合同的,...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>公司经营困难全员降薪合法吗
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在评估公司单方面减低薪酬是否合乎法律法规时,需考虑其是否遵守相关规定。若遵循规定,此行为即合法;反之...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
基础设施和公用事业特许经营管理办法
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王元会律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司经营盈利但长期不分红应当如何救济呢
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向丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询发生严重困难的经营管理的法定情形是怎么界定的有什么规定
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2005年修订的公司法第183条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。(注:20...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>我公司现在经营比较困难,公司经营困难可以拖欠工资吗?
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首先,依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何判断“公司经营管理发生严重困难”,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司经营困难可以拖欠工资吗
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如若用人单位存在无正当理由侵犯劳动者酬劳权益之行为,例如无故拖欠、克扣在职员工工资,那么此举无疑是不...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>丢失发票存根联严重么
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司经营发生困难,持有公司全部股东表决权解散公司的,应如何处理
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根据《公司法》第一百八十三条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第一条第一款的规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其它途径不能解决...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>企业因经营困难或者因经营困难而拖欠工资,应当如何处理?如何处理
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受国际金融危机的影响,企业生产经营困难加剧,部分企业停产倒闭,拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此,人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,文件要...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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