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《中华人民共和国刑法》 第一百七十九条【擅自发行股票、公司、企业债券罪】未经国家有关主管部门批准，擅自发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、...
企业因严重困难裁员，应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所...
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1、《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员” 2、职工试用期间和一般职工一样，均可以裁员，也称经济裁员。 3、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。 4、经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 5、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
选择适用准则。应根据企业经营行业、规模及内部财务核算特点，选择适用《企业会计准则》或《小企业会计准则》。《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内设立的、同时满足下列三个条件的企业（即小企业）： 1.不承担社会公众责任； 2.经营规模较小；此处所说的经营规模小，是指根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2020]300号）中界定的小企业为标准，不同行业按照不同标准进行判断。 3.既不是企业集团内的母也不是子公司。如果不能同时满足上述三个条件，企业需要选择《企业会计准则》。按规定需要建账的个体工商户参照执行《小企业会计准则》。
企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法，劳动者可以向劳动机关投诉。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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