对公司经营管理严重困难的观点理解

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• 问公司经营管理发生继续经营困难怎么处理？
  

  最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 （二）第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理： （一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的。

• 问经营严重困难解除劳动合同违法吗
  

  根据劳动合同法，用人单位因经营困难是可以裁员的，但必须给劳动者补偿，因此，如果用人单位以此裁员，并按程序解除合同，不属于违法解除合同，给你补偿即可；用人单位应当及时足额支付劳动报酬，但根据以上信息，显然不合法，因此，你也可以以此自己提出解除合同，并要求补偿！补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年不满一年，补偿一个月工资，工作不满半年，补偿半个月工资；如有疑问，欢迎追问！！你在此工作了三年八个月，因此，补偿金为四个月的工资。

• 问公司经营管理发生严重困难陷入僵局，公司受害股东可以向法院请求吗
  

  公司经营管理发生严重困难陷入僵局，公司受害股东应当如何处理、是否可以向法院请求解散公司 根据公司法相关规定公司经营管理发生严重困难如果符合公司法关于公司解散诉讼的法律条件，股东完全可以向人民法院提起公司解散诉讼。 公司解散诉讼应当满足以下条件： 一、公司经营管理发生严重困难 公司经营管理发生严重困难而陷入僵局的情形主要表现为：股东会失灵，股东会长期无法正常召开、虽能召开但无法形成有效决议;董事会僵局，长期无法正常召开、虽能召开但无法形成有效决议，以及其他导致董事会无法正常履行职责的情形;公司经营管理僵局，公司高管擅离职守，怠于行使经营管理职责使公司陷入僵局及公司被部分股东独立把持其他股东无法介入公司，完全长期脱节等情形。 二、公司继续存续会使股东利益遭受重大损失。 公司长期处于僵局状态，会使公司经营瘫痪，资产流失、股东及债权人利益严重受损 三、公司僵局通过其它途径不能解决 四、申请公司解散诉讼的主体只能是公司股东并且是持有该公司全部表决权10%以上的股东

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