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工作量增加薪水不加辞工能够得到赔偿吗

2024-05-04 12人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
劳动者能够和用人单位商量，原来四个人的工作现在变成三个人的工作并不是肯定需要增加薪水，作为用人单位可能会评估，之前四个人做这个工作时，工作内容不饱和，是公司管理问题，现在调整为三个人完成。劳动者如果想对于劳动合同来说增加的工作内容，劳动者能够和用人单位商量相关待遇事宜，如果不能达到一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济赔偿金。如果用人单位作业环境存在问题，无提供相对应的劳动保护要求，劳动者能够要求用人单位提供相关内容，如果用人单位拒却提供的，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，维护合法权益。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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