当天辞工能够计算薪水吗

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• 问在饭馆工作无签订合同辞工当天能结走薪水吗
  

  用人单位是应当支付其薪水的，如果因为劳动者的去职给用人单位导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

• 问翘班25天还能够拿到薪水吗？
  

  用人单位应该依法支付薪水，但劳动者翘班如果给用人单位导致损失，劳动者应该承受赔偿职责。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

• 问工作量增加薪水不加辞工能够得到赔偿吗
  

  劳动者能够和用人单位商量，原来四个人的工作现在变成三个人的工作并不是肯定需要增加薪水，作为用人单位可能会评估，之前四个人做这个工作时，工作内容不饱和，是公司管理问题，现在调整为三个人完成。劳动者如果想对于劳动合同来说增加的工作内容，劳动者能够和用人单位商量相关待遇事宜，如果不能达到一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济赔偿金。如果用人单位作业环境存在问题，无提供相对应的劳动保护要求，劳动者能够要求用人单位提供相关内容，如果用人单位拒却提供的，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，维护合法权益。

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