首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

单位能否因旷工除名员工

2024-06-05 2人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
在线咨询

专业分析

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由； 2、经批评教育无效； 3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定我国法律上并没有所谓自动离职的规定，劳动者一定要注意如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉员工是无效的如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢！劳动者如果被单位随意辞退，要及时维护自己的权益根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记但是在实际生活中，能够按时为职工缴纳社会保险的用人单位少之又少

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询