员工因旷工，单位能否依据规定将其开除？-法师兄

单位能否以员工旷工为由将其开除,取决于具体的旷工情况和相关法律法规。根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 “无正当理由经常旷工”一般是指职工除有不可抗拒的因素影响外,不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天的情况。其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(如火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(如战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(如生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。关于旷工如何扣工资以及是否扣除休息日的问题,一般按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果员工无故旷工,对公司造成损失,公司可以要求员工赔偿,并有权解除与员工的劳动合同。如果旷工天数符合公司规定的要求,则可以与员工解除劳动合同。在1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条中,关于职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天...企业有权予以除名中15天是否扣除休息日的问题,我认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。

《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

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在职工患病或非工伤治疗期间，他们有权获得不低于最低工资标准80%的病假工资。同时，在规定医疗期内，用人单位不得与职工解除劳动合同。根据《劳动...

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工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级...

如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。

《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。同时，用人单位不得将在怀孕期间的女职工辞退。所以只要你没有上述情形，一般用人单位是不能辞退你的。如果将你辞退，可以要求赔偿

用人单位的行为属于违法，用人单位只有在劳动者有符合劳动合同法第36、39条的情况下，才能与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。