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单位可以因旷工除名员工吗

2024-06-01 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,915

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专业分析
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由； 2、经批评教育无效； 3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定我国法律上并没有所谓自动离职的规定，劳动者一定要注意如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉员工是无效的如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢！劳动者如果被单位随意辞退，要及时维护自己的权益根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记但是在实际生活中，能够按时为职工缴纳社会保险的用人单位少之又少
法律依据
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