旷工被单位除名的后果是什么
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旷工被单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以开除。...
因旷工除名算不算视同工龄
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因旷工除名算是视同工龄。 如果企业职工在实施个人缴纳养老保险后,被除名或自动离职的,其被除名或自动离...
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职工被判刑后单位怎么处理
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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旷工被开除后,公司会扣除旷工工资吗
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因旷工克扣员工工资,如果超过月标准工资的百分之二十就违法了,不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 旷工只能...
被单位除名,在没有工作工龄如何算
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换过工作工龄怎么算工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳...
在单位连续工作15周年、因旷工、能被单位除名吗?
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依据《劳动合同法》,如果严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。...
不明白,就问一问
单位旷工之后被公司除名算工龄吗?,律师怎么看
公司可以开除员工吗
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工龄怎么计算
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公司怎样才能开除员工
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单位开除员工算旷工吗
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: 1、职工经常旷工没有正当理由; 2、经批...
旷工除名社保工龄
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除名是用人单位对违纪劳动者的纪律处分。旷工除名后不但您得不到补偿企业还有权利向您索赔损失。《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计...
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怎么算旷工除名的社保工龄
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旷工除名后社保工龄,被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间...
单位服务公司算工龄
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是算的。。...
单位除名后以前的工龄还有吗
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单位除名后以前的工龄是否还有,视情况而定: 1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工,...
建设单位和施工单位有什么区别
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公司违规开除员工如何赔偿
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除名之前的工龄还算吗
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除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)第二条规定,出劳动教养期间不予计算工龄之外,劳动教养之前和之后的...
有20多年的工龄因旷工15天被单位开除
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根据劳动法规定下列解除劳动合同的情形企业不承担赔偿:员工书面申请辞职的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用...
用人单位能以旷工名义开除员工吗
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如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。...
单位除名工龄应该怎么样算
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根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“...
单位除名员工,除名前的工龄还能核定吗
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不影响工龄...
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单位诈骗员工怎么判
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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事业单位去除名了工龄如何算?
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根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。...
如何计算事业单位的除名工龄
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根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。...
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我是95年被单位除名,88年参加I作以后工龄算吗
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职工被除名工龄如何计算根据在1994年发布的劳办发1994376号文规定:由于违反劳动纪律受到除名处...
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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问工龄能否按之前除名工龄计算
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我作为你的律师想清楚的了解下你之前除名工龄计算是因违反计划生育政策而被除名的,不属于行政处分按照《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1994]48号):受到...
劳动法单位连续旷工15周年会被除名吗?
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依据《劳动合同法》,如果严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。...